[영어 읽기] Talk about how Korean companies hire new employees.

 

Talk about how Korean companies hire new employees.
When you apply for a job at a Korean company, you start by presenting your C.V. You usually include the details of your education and work experience, as well as official English scores and various certifications. You will also present a cover letter along with your resume. If you pass the first round of the application process, you will take an aptitude test. Applicants are judged based on language, general knowledge, logic games, and problem-solving. Next, you will have a job interview. Often, there are several of them. Practical interviews are followed by in-depth interviews or interviews with executives. You receive a final acceptance notice if you pass all the interviews. Job-seekers spend a lot of time and money on job-hunting because they need to prepare for so many steps.

한국 기업들의 신입 사원 채용 과정에 대해 이야기해 주세요.
한국 기업에 지원을 할 때, 가장 먼저 하는 것은 이력서를 제출하는 것이다. 일반적으로 학력과 경력을 자세히 기제하고, 공인 영어 성적이나 다양한 자격증도 기재한다. 이력서와 함께 자기소개서도 제출한다. 서류 전형에서 1차 합격을 하면, 직무 적성 검사를 보게 된다. 언어, 일반 상식, 논리 게임, 문제 해결 능력 등의 영역에서 지원자들을 평가한다. 그 다음에는 면접을 보게 된다. 면접도 여러 차례 진행되는 경우가 많다. 실무 면접을 먼저 보고, 합격을 하면 심층 면접이나 임원 면접을 본다. 면접을 모두 통과하면 최종 합격 판정을 받는다. 이처럼 다양한 단계를 준비해야 하기 때문에, 취업 준비생들은 취업 준비에 많은 시간과 돈을 쏟게 된다.